Summary
Golden Owl Solutions đang tìm kiếm một C&B Specialist có kinh nghiệm, am hiểu về lương – thưởng – phúc lợi và các nghiệp vụ liên quan, cẩn thận, tỉ mỉ và có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương để gia nhập đội ngũ Nhân sự tại công ty. Ở vị trí này, bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc vận hành hệ thống C&B, đảm bảo tính minh bạch và góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng, bền vững cho toàn công ty.
What You Can Expect
- Là thành viên của doanh nghiệp IT Solutions đang tăng trưởng nhanh tại Đông Nam Á, với môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và hướng đến con người.
- Trực tiếp tham gia vào việc xây dựng, vận hành và cải tiến hệ thống lương – thưởng – phúc lợi, góp phần tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của công ty.
- Làm việc chặt chẽ với các bộ phận HR, Kế toán, Legal mở rộng góc nhìn tổng thể về quản trị nhân sự và vận hành doanh nghiệp.
- Có cơ hội nâng cao chuyên môn C&B thông qua công việc thực tế và các buổi đào tạo nội bộ.
- Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng trong mảng C&B, phù hợp với định hướng gắn bó và phát triển lâu dài cùng tổ chức.
Your Responsibilities
- Lương thưởng & Phúc lợi (C&B)
- Vận hành và quản lý các chính sách lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi của công ty theo đúng quy định và định hướng nội bộ.
- Tham gia rà soát, đề xuất cải tiến hệ thống lương – thưởng nhằm đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng và phù hợp với sự phát triển của công ty.
- Triển khai các đợt đánh giá lương, điều chỉnh thu nhập, thăng chức và thưởng định kỳ theo kế hoạch.
- Quản lý Lương và Bảo hiểm
- Phối hợp thực hiện quy trình tính lương hàng tháng, quản lý các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, bao gồm báo tăng/giảm, chế độ, hồ sơ và đối soát dữ liệu.
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến thuế thu nhập cá nhân (PIT) theo quy định pháp luật.
- Theo dõi và quản lý hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng liên quan đến C&B.
- Tuân thủ và Chính sách
- Đảm bảo các chính sách, văn bản tuân thủ theo luật lao động Việt Nam và các quy định nội bộ.
- Phối hợp chuẩn bị hồ sơ, dữ liệu phục vụ kiểm tra, thanh tra lao động (nếu có).
- Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sự, sổ sách, giấy tờ hành chính theo đúng quy định.
- Hỗ trợ hành chính
- Là đầu mối tiếp nhận và giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi và hồ sơ nhân sự.
- Phối hợp tổ chức và hỗ trợ các hoạt động nội bộ, company events (team building, sinh nhật công ty, year-end party, các chương trình gắn kết nhân viên…).
- Hỗ trợ quản lý các công việc liên quan đến văn phòng: trang thiết bị, vật tư, hồ sơ hành chính khi cần